"Glastaket" Termen syftar på könsdiskriminering som begränsar kvinnor som underlägsna och plågas av företaget. Detta har en subtil effekt som blockerar sinnesfrid. Du godkända domänen praktiseras av företaget som gör en kvinna stereotyp svagare, inte bara fysiskt utan också mentalt.

Sexism och könsdiskriminering är begrepp som sedan klassificeras glastak. Det ett hinder för framsteg i jämställdhetsminoritetsgrupper, särskilt kvinnliga arbetstagare. Nya studier i den amerikanska delstaten stora industrialiserade Fortune 1000-företag har 95 procent av chefer, samt män, även 97 procent av dem är vita!

Feminismen är det nya begreppet glastak. Vi använder den hierarkiska fördelningen av arbetet utifrån de traditionella skillnaderna mellan könen. År 1980, kvinnliga författare omskriven litteratur sexistisk och krävde lika rättigheter för kvinnor. Nyligen har senator Hillary Clinton tillämpat glastaket frågan begäran om hans deltagande i presidentvalet i USA.



Ursprung och användning av "glastaket" koncept

Termen glastak användes främst inom verksamheten, såsom Wall Street Journal har främjat frågan i mars 1986. Konflikten uppstod när kvalificerade kvinnor nekades de högsta positionerna i företagens stege och obetald avslöja samma sätt som den typ av arbete på samma sätt.

Många kvinnliga författare höjde sina röster för att ange hur de behandlades i USA och fortfarande näven mitt huvud på glastaket, till ingen nytta. Ett citat från aktivist och författare av kvinnor, Nora Frenkiel 1984, sammanfattar situationen:

"Kvinnor har nått en viss punkt. Jag kallar det glastaket. De är i toppen och mellannivå stannar och nå blocke. Inte tillräckligt med utrymme för alla kvinnor i toppen. Vissa går in i affärer för sig själva. Andra går ut och bilda familj. "

Glastak på arbetsplatsen, inte bara diskriminering av löneskalor, men det är också präglas av sexuella trakasserier, utnyttjande på arbetsplatsen samt en känsla av otrygghet hos kvinnor på grund av beteendet hos det motsatta könet. Kvinnor kämpar för att inkarnera hans personlighet, trots begränsningen av könsdiskriminering.

Amerikanska medborgerliga rättigheter i 1964, behandlingen av subventioner för alla människor på jobbet eller på arbetsplatsen. Denna lag har möjlighet utan hinder (er) på grund av kön, ras, hudfärg och religion på varje individ.

Ett exempel på hur en kvinna kan lyckas om det ges möjlighet -
Quentin Bryce blev den nuvarande Australiens generalguvernör, för första gången i världshistorien, den 5 september 2008. Du kan titta på hans rättvisa rättegångar och långa erfarenhet av undervisning (1968-1983) i den juridiska fakulteten vid universitetet Queensland.

Problem i glastaket

Du ska inte ta glastak som sanktioneras vanligen tjänar mer eftersom det beror helt på samhället och på arbetsplatsen för kvinnor är.

Kräver korrekt hantering av itu med problemen med yrket och för att främja kvinnor i allmänhet. Skapa en kooperativ miljö utan mobbning en ung man från överbelastning av arbete per dag, skulle vara en väg ut.

Mänskliga resurser bör främja personer som uppfyller målet med sitt program för att eliminera kulturella fördomar och kön. Försök att uppmuntra kvinnor för sin talang och ledarskap.

En arbetsplats bör överväga möjligheten för en individ och inte till frågor om "glastaket" på grund av kön, religion, kultur och ras av minoritetsklass.

I dagens värld av jämlikhet, wo (man) är inte "svaghet, är ditt namn kvinna!" men vad är frasen "Handen som gungar vaggan styr världen!"